| 若い世代の退職が止まりません |
| 若者の退職について思うこと(2025.5.29) |
| 聞いた話では、多くの職場では若者が次々とやめているのに、若者の退職が少ない職場もあるそうです。 なぜ辞める若者が少ないのか？ その職場では、若者が自分の意見を自由に言える雰囲気があり、互いに相談し合う関係もあるそうです。しかも、そんな雰囲気は、ベテランたちによってもつくられているそうです。居やすいのは若者だけではなかった！ みんなが居やすい職場、働き甲斐を持てる職場は、たとえ色んな困難があったとしても、その職場の人たち自身が、協力や相談し合って自主的につくるものなんですね。 それは、製造現場で良い製品を生む条件でもあるのでは…
|
| 若者の退職について思うこと(2025.5.4) |
| 4月26日の投稿を読んで、その昔、新入社員の頃に、神戸製鋼の工場にスタッフ（企画職）として配属された時のことを思い出しました(^^♪ 仕事を教わり職場の居心地も良くしようと、毎日、現場の人たち（技能職）と冗談を言い合っては仲良くしていました。すると、指導係の先輩スタッフから「現場の人間とはあまり仲良くするな」「彼らの言い分は聴かずに指示だけしろ」と言われました。同じ社員でも、命じるだけ、命じられるだけの階級があることを初めて知りました。それはスタッフ同士の中でも同じでした。 働きがいは、一緒にものづくりをしていると実感が持てる人間関係にこそあるのではないでしょうか！…今も大企業の中は何も変わっていない！と感じました
|
| 若者の退職について思うこと(2025.4.26) |
| 神戸新聞に新入社員が不安に感じていることとして仕事の内容、配属後の人間関係を上げています。 新入社員に限らず、自分の居場所が見つけられずに退職する若者の中には、提案を無視されたり、良かれと思ってした事を勝手にしたと叱責され、職場が嫌になったということも少なくないようです。職場で相談できる、愚痴が言い合える関係が出来ていれば違ったかも知れないと思うと、新入社員の不安は、私達労働者みんなの不安でないでしょうか。 一人一人が大切にされ、お互いの成長を助け合える職場にして行きたいものですね。
|
| このページのTOPへ |